2025年8月1日，中国最高人民法院发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》。《解释》指出，如果雇员不知道或接触到雇主的商业秘密和与知识产权有关的机密事项，即使雇主和雇员达成了竞业禁止条款，竞业禁止条款也不会生效，对雇员也不具有约束力。如果员工属于竞业禁止条款的范围，竞业禁止条款所规定的范围、地区和期限应与员工所知悉或接触到的与知识产权有关的商业秘密和保密事项相称，超出部分无效。

                                                                                                      来源 最高人民法院知识产权法庭